| Arabic |
| has gloss | ara: تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين الشركات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية. فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف وربح للمنظمة. إن إدارة الموارد البشرية تعني باختصار الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمُتوقَع. على مدى كفاءة، وقدرات، وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل تتوقف كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها. لذلك أهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية. هذه الأسس تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم وكل ما له صلة بالعنصر البشري. |
| lexicalization | ara: إدارة الموارد البشرية |
| Bavarian |
| lexicalization | bar: Personalwesen |
| Belarusian |
| lexicalization | bel: Кіраваньне пэрсаналам |
| Bosnian |
| lexicalization | bos: Menadžment ljudskim resursima |
| Bulgarian |
| lexicalization | bul: Управление на човешки ресурси |
| Czech |
| has gloss | ces: Personalistika je obor, který se zaměřuje na získávání kvalitních lidí pro podnik, práci s nimi a motivaci či stanovení optimálních mzdových postupů. Velmi se podobá managementu. |
| lexicalization | ces: Personalistika |
| German |
| lexicalization | deu: Personalwesen |
| Persian |
| lexicalization | fas: مدیریت منابع انسانی |
| Finnish |
| lexicalization | fin: Henkilöstöjohtaminen |
| French |
| lexicalization | fra: Gestion des ressources humaines |
| Hebrew |
| has gloss | heb: ניהול משאבי אנוש הינו תחום של ניהול המתייחס לעיסוק בכוח האדם כחלק מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מניח כי עובדי ארגון הם משאב ככל משאבי הארגון (חומרי גלם, הון וכו'), ועל כן הינו פונקציונלי, כלומר- רותם את תכונות האדם לתועלת המופקת ממנו, ולא לעצם אנושיותו. |
| lexicalization | heb: משאבי אנוש |
| Croatian |
| has gloss | hrv: Upravljanje ljudskim resursima (engl. Human Resources Management-HRM) najčešće se danas naziva disciplina koja se bavi svestranim sagledavanjem problematike upravljanja ljudskim resursima u poduzeću - od planiranja potreba za njima, njihova pribavljanja i optimalnog raspoređivanja, vođenja i motiviranja, do njihove zaštite i unaprijeđivanja. |
| lexicalization | hrv: Upravljanje ljudskim resursima |
| Indonesian |
| has gloss | ind: Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal)bersama perusahaan,karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dll. |
| lexicalization | ind: Manajemen sumber daya manusia |
| Italian |
| has gloss | ita: La gestione delle risorse umane (dallinglese Human Resource Management) è una funzione aziendale che riguarda la gestione del personale nel suo più vasto significato. Anche se non esiste una definizione comunemente accettata , il punto chiave sta nel vedere il personale come una vera e propria risorsa allinterno dellorganizzazione. Da questo principio due fondamentali scuole di pensiero si dividono: * la RBT (resources-based theory) vede tale risorsa come unica fonte di un vantaggio competitivo unico, duraturo e non imitabile e quindi pone la gestione delle risorse umane al centro della strategia aziendale (vedi Barney 1991, Boxall and Purcell 2003). * la seconda scuola detta anche "soft HRM" partendo dalla analisi di Porter (1985) che vede il vantaggio competitivo raggiungibile solo da una differenziazione del prodotto o da una leadership nei costi, suggerisce quindi un integrazione (un "fit") delle politiche di gestione delle risorse umane con quelle della strategia generale di impresa (vedi anche Miller 1987). |
| lexicalization | ita: gestione delle risorse umane |
| lexicalization | ita: Risorse umane |
| Japanese |
| has gloss | jpn: 人事労務管理（じんじろうむかんり、）は、経営管理の領域の一つで、組織（主に企業）が従業員に対して行う管理活動。 |
| lexicalization | jpn: 人事労務管理 |
| Lithuanian |
| lexicalization | lit: Žmogiškųjų išteklių vadyba |
| Macedonian |
| lexicalization | mkd: Управување со човечки ресурси |
| Mongolian |
| has gloss | mon: Хүний нөөцийн менежмент нь бизнес удирдлагын ухааны нэг салбар бөгөөд аливаа байгууллага (гол төлөв компаниуд) өөрийн ажиллагсдыг удирдан зохицуулах үйл ажиллагааг хэлнэ. |
| lexicalization | mon: хүний нөөцийн менежмент |
| Malay (macrolanguage) |
| has gloss | msa: Pengurusan sumber manusia (HRM) adalah sebuah teori akademik dan juga amalan perniagaan yang merujuk kepada teknik-teknik berteori dan beramal pada pengurusan sebuah rangka kerja. |
| lexicalization | msa: Pengurusan sumber manusia |
| Dutch |
| has gloss | nld: Humanresourcemanagement (Engels: human resource management, letterlijk "beheer van menselijke productiemiddelen"), afgekort HRM, is een veelgebruikte term die zoiets betekent als "personeelsbeleid", (afdeling) "personeelszaken" of "strategisch personeelsmanagement". Vaak echter wordt humanresourcemanagement gezien als een specifieke invulling van het personeelsbeleid. |
| lexicalization | nld: Human resource management |
| lexicalization | nld: Humanresourcemanagement |
| Norwegian |
| has gloss | nor: HRM (fra engelsk Human Resource Management, Ledelse av menneskelige ressurser) er et begrep som tar for seg teori og praksis ved ledelse av menneskelige ressurser som evner, egenskaper, kunnskap, erfaringer og ferdigheter. Det dekker alle aktiviteter som omhandler planlegging, ansettelser, uvikling og avvikling innen en orgaisasjon. Formålet er å lede mot verdiskapning og økt produksjon og bedre resultater, som å skape og formidle varer, tjenester og informasjon. |
| lexicalization | nor: HRM |
| Panjabi |
| has gloss | pan: ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਣਾ ਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਾ ਕੰਟ੍ਰੋਲ ਕਰਨਾ ਮੁਲਿਆਂਕਣ ਕਰਨਾ ਯੋਗ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇਣਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਕੀ ਹੈ |
| lexicalization | pan: ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ |
| Polish |
| has gloss | pol: Zarządzanie zasobami ludzkimi (inaczej zarządzanie personelem, funkcja personalna lub Human Resource Management) – termin ten można ogólnie zdefiniować jako strategiczną, jednorodną i spójną metodę kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji – ludźmi, którzy osobistym i zbiorowym wysiłkiem przyczyniają się do realizacji wszystkich założonych przez organizację celów, a tym samym umacniają jej przewagę nad konkurencją. |
| lexicalization | pol: Zarządzanie zasobami ludzkimi |
| Portuguese |
| has gloss | por: Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. |
| lexicalization | por: Gestão de recursos humanos |
| Moldavian |
| lexicalization | ron: Managementul resurselor umane |
| Russian |
| has gloss | rus: Управление персоналом — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала. |
| lexicalization | rus: Управление персоналом |
| Slovak |
| has gloss | slk: Personálne manažérstvo (iné názvy personálny manažment, manažment personálu, riadenie personálu, personálne riadenie, angl. personnel management) resp. manažérstvo ľudských zdrojov (iné názvy: manažment ľudských zdrojov, riadenie ľudských zdrojov, skrátene ľudské zdroje, angl. human resources management, human resources, skr. HRM) resp. personalistika je časť ekonomiky podniku zaoberajúca sa výrobným faktorom ľudské zdroje resp. personál počnúc náborom až po odchod do dôchodku. |
| lexicalization | slk: Personalistika |
| lexicalization | slk: personálne manažérstvo |
| lexicalization | slk: Personálny manažment |
| Slovenian |
| has gloss | slv: Upravljanje s človeškimi viri (UČV, angl. Human Resource Management) je: *proces razumevanja odnosov med posamezniki, nalogami in organizacijo ter vplivanja nanje . *splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno - v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi . |
| lexicalization | slv: Upravljanje s človeškimi viri |
| Castilian |
| lexicalization | spa: Recursos humanos |
| Serbian |
| has gloss | srp: Менаџмент људских ресурса у организацији обухвата избор циљева, утврђивање политике, као и планирање, организовање, координацију и контролу делатности у подручју људских ресурса, и то преузимањем управљачких акција ради постизања изабраних циљева и остваривања саме сврхе управљачке функције као подсистема функционисања организације. |
| lexicalization | srp: Менаџмент људских ресурса |
| Tamil |
| has gloss | tam: மனித வள மேலாண்மை (HRM) என்பது நிறுவனத்தின் நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட முறையிலும் சேர்ந்தும் சாதிக்க பங்களிக்கும் மனிதர்களுக்கான செயல்பாட்டு மற்றும் ஒத்திசைவாக நிறுவனத்தின் பெரும் மதிப்பு மிக்க சொத்துக்காளானவர்களை நிர்வகிக்கும் அணுகுமுறையாகும். வரமுறைகளான "மனித வள மேலான்மை" மற்றும் "மனித வளங்கள்" (HR) பெருமளவில் "பணியாளர் நிர்வாகம்" வரையறையை மாற்றியமைத்தது நிறுவனங்களில் ஆட்களை நிர்வகிக்ப்பதில் உள்ள்டங்கியுள்ள வழிமுறைகளின் விளக்கமாகும். சுருக்கமான பொருளில், HRM நபர்களை வேலைக்கமர்த்துவது எனும் பொருளில், அவர்களுடைய ஆற்றல்களை வளர்தெடுப்பது, பயன்படுத்துவது, பராமரிப்பது மற்றும் அவர்களின் சேவைகளுக்கு வேலை மற்றும் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கேறப ஈடுசெய்தலாகும். |
| lexicalization | tam: மனித வள மேலாண்மை |
| Thai |
| has gloss | tha: การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (อังกฤษ: Human resource management; HRM) คือการใช้กลยุทธเชิงรุกที่มีความสัมพันธ์กันอย่างต่อเนื่องในการบริหารจัดการทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร นั่นคือบุคคลที่ทำงานทั้งกรณีที่ทำงานรวมกันและกรณีที่ทำงานคนเดียวเพื่อบรรลุเป้าหมายในการประกอบธุรกิจใดๆ กลยุทธในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้นจะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปตามเวลาและสถานการณ์ จึงต้องมีการพัฒนาและปรับปรุงตลอดเวลา ด้วยเหตุนี้ในธุรกิจหลากหลายประเภทและขนาดจึงมีแผนกหรือหน่วยงานที่ทำหน้าที่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะ ซึ่งขนาดของแผนกหรือหน่วยงานนั้น จะมากน้อยก็ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจเองรวมถึงความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ด้วยว่าสำคัญยิ่งยวดมากน้อยเพียงใด การบริหารทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นทั้งทฤษฎีในเชิงวิชาการและแบบปฏิบัติในธุรกิจที่ศึกษาวิธีการบริหารแรงงานทั้งในภาคทฤษฎีและปฏิบัติ |
| lexicalization | tha: การบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
| Turkish |
| has gloss | tur: İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), herhangi bir organizasyonda insan kaynaklarının organizasyona, bireye ve çevreye yararlı olacak şekilde, bulunulan yerin yasalarına ters düşmeyecek şekilde, etken yönetilmesini sağlayan fonksiyon ve çalışmalarının tümüdür. Aynı zamanda hem akademik çevreyi hem de iş dünyasını ilgilendiren yönetim dalına da İnsan Kaynakları Yönetimi denir. |
| lexicalization | tur: insan kaynakları yönetimi |
| Yue Chinese |
| has gloss | yue: 人力資源管理（HRM）係管理學上嘅一個重要範疇，關乎一個組織裏面打工仔嘅管理；包括請人、培訓、表現評估、薪酬管理同埋僱傭關係咁。 |
| lexicalization | yue: 人力資源管理 |
| Chinese |
| has gloss | zho: 人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。 |
| lexicalization | zho: 人力资源管理 |
