| Arabic |
| has gloss | ara: إدارة الموارد البشرية ماهيتها وأغراضها |
| lexicalization | ara: موارد بشرية |
| Azerbaijani |
| has gloss | aze: İnsan resursları- anlayışı, günümüzdə müəssisənin – məmul və xidmət istehsalında qarşıya qoyulan məqsədə çatması üçün istifadə etmə məcburiyyətində olduğu resurslardan biri olan insanı əhatə edir. İnsan istehsal prossesinin həm ayrılmaz bir hissəsidir həm də ki, eyni zamanda istehsalın hədəfidir. İnsan resursları termini təşkilat daxili və xaricdən potensial olaraq yararlanabiləcək bütün işçi qüvvəsini, bir sözlə yuxarı pillədəki rəhbərdən aşağı mövqeni tutan işçilərədək hamını əhatə edir. |
| lexicalization | aze: insan resursları |
| Bosnian |
| lexicalization | bos: Organizacionalne studije i menadžment ljudskim resursima |
| Catalan |
| has gloss | cat: Els recursos humans (RRHH) són el conjunt de treballadors i col·laboradors duna empresa o entitat, en paral·lel als recursos materials o béns, que formen part del patrimoni daquella empresa. |
| lexicalization | cat: recursos humans |
| Czech |
| has gloss | ces: Lidské zdroje jsou specifickou činností v rámci organizace, která se zabývá řízením lidského kapitálu v organizaci, tedy řízením zaměstnanců jako celku. Liší se od manažerského řízení tím, že řídí zaměstnance jako celek a poskytuje manažerům "nástroje", kterým mohou přímo i nepřímo působit na růst a udržení produktivity práce. |
| lexicalization | ces: lidské zdroje |
| Danish |
| lexicalization | dan: Organisationsteori |
| German |
| has gloss | deu: Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement oder engl. Human Resource Management, Abk.: HRM) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit bzw. mit dem Personal auseinandersetzt. Moderne Unternehmen beziehen außer den Themen Führungsprozess und Geschäftsprozess auch die Interaktionsthematik sowie die Aktion und Emotion des Personals ein. |
| lexicalization | deu: Personalwesen |
| French |
| has gloss | fra: La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de lorganisation. Cest une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter lorganigramme de lentreprise. |
| lexicalization | fra: Gestion Des Ressources Humaines |
| Hebrew |
| lexicalization | heb: סוציולוגיה ארגונית |
| Hindi |
| has gloss | hin: मानव संसाधन शब्द लोगों को संगठनों द्वारा निर्देशित किये जाने के ढंग की व्याख्या करता है. यह क्षेत्र पारम्परिक प्रबंधन के तरीकों से हट कर योजना को अमल में लाने के तरीकों में परिवर्तित हो गया है जिससे कि प्रतिभाशाली और काम पर लगे हुए लोगों और संगठनात्मक सफलता के बीच की कड़ी को पहचाना जाता है. यह क्षेत्र उद्योग/संगठनात्मक मनोविज्ञान और सिद्धांत प्रणाली में विकसित अवधारणाओं पर निर्भर करता है. मानव संसाधन में संदर्भ के आधार पर कम से कम दो संबंधित व्याख्याएं हैं. इसका मूल अर्थ राजनीतिक अर्थव्यवस्था और अर्थशास्त्र से लिया गया है, जहां पर इसे पारंपरिक रूप से उत्पादन के चार कारकों में से एक श्रमिक कहा जाता था, यद्धपि यह दृष्टिकोण राष्ट्रीय स्तर पर नए और योजनाबद्ध तरीकों में अनुसन्धान के चलते बदल रहा है. पहला तरीका अधिकतर मानव संसाधन विकास शब्द के रूप में प्रयुक्त होता है, और यह सिर्फ संगठनों से शुरू हो कर राष्ट्रीय स्तर तक हो सकता है. |
| lexicalization | hin: मानव संसाधन |
| Indonesian |
| has gloss | ind: Sumber daya manusia atau biasa disingkat menjadi SDM potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Dalam pengertian praktis sehari-hari, SDM lebih dimengerti sebagai bagian integral dari sistem yang membentuk suatu organisasi. Oleh karena itu, dalam bidang kajian psikologi, para praktisi SDM harus mengambil penjurusan industri dan organisasi. |
| lexicalization | ind: Studi organisasi dan manajemen sumber daya manusia |
| lexicalization | ind: sumber daya manusia |
| Italian |
| has gloss | ita: Risorse umane è un termine usato nel linguaggio manageriale e delleconomia aziendale per designare il personale che lavora in unazienda e, in particolar modo, il personale dipendente. |
| lexicalization | ita: Risorse umane |
| Japanese |
| has gloss | jpn: 人事（じんじ）とは、企業・団体・組織などにおける個人の処遇などを決定する業務や、その業務を主管として行う部署のことをいう。 |
| lexicalization | jpn: 人事 |
| Norwegian |
| has gloss | nor: Menneskelige ressurser (fra engelsk HR - Human Resources) er mennesklige evner, egenskaper, kunnskap, erfaringer og ferdigheter som kan settes inn for å skape og formidle varer, tjenester og informasjon, dvs. forutsetninger for teknologi og økonomi. |
| lexicalization | nor: menneskelige ressurser |
| Polish |
| has gloss | pol: Zasoby ludzkie (ang. human resources) – pojęcie mające dwojakie znaczenie. Pierwsze wywodzi się z nauk społecznych – głównie z ekonomii - zgodnie z klasyczną szkołą ekonomii oznacza pracę (siłę roboczą) jako jeden z trzech środków produkcji. Drugie, bardziej powszechne, mieszczące się w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, odnosi się do indywidualnych pracowników oraz działu firmy, który zajmuje się rekrutacją, szkoleniem, motywowaniem oraz zwalnianiem pracowników (czyli polityką personalną). |
| lexicalization | pol: Zasoby ludzkie |
| Portuguese |
| lexicalization | por: Estudos organizacionais e gestão de recursos humanos |
| lexicalization | por: Recursos humanos |
| Russian |
| has gloss | rus: Кадровая служба (также HR, от ) предприятия — совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия (с занятыми в них должностными лицами — руководителями, специалистами, техническим персоналом), призванных управлять персоналом предприятия в рамках избранной кадровой политики. |
| lexicalization | rus: Кадровая служба |
| lexicalization | rus: Организационное консультирование и управление персоналом |
| Sinhala |
| lexicalization | sin: මානව සම්පත් |
| lexicalization | sin: ව්යාපාර අධ්යයනය-මානව සම්පත් |
| Slovenian |
| lexicalization | slv: Organizacijske vede in upravljanje s človeškimi viri |
| Castilian |
| has gloss | spa: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. |
| lexicalization | spa: recursos humanos |
| Serbian |
| has gloss | srp: Људски ресурси је појам чије се основно значење у економији и политичкој економији односи на радну снагу, један од три фактора производње. У корпорацијама и бизнису, појам се односи на појединце у оквиру фирме и њихове резултате и способности, као и на део организације који се бави запошљавањем, отпуштањем, тренингом и другим пословима везаним за особље. |
| lexicalization | srp: Људски ресурси |
| Swedish |
| has gloss | swe: Human resources (förkortas HR) kallas hanteringen av ett företags mänskliga resurser, det vill säga personaladministration, hur företag och organisationer arbetar operativt och strategiskt med sin personal och organisation. |
| lexicalization | swe: Human Resources |
| Tamil |
| has gloss | tam: மனித வளம் (human resources) என்பது மனிதர்களை நிறுவனங்கள் எவ்வாறு முகாமைத்துவப் படுத்துகின்றார்கள் என்பதை குறிக்கின்றது. இத் துறையானது பாரம்பரிய அதிகார ரீதியான செயற்பாட்டிலிருந்து தளத்தகைக்கு மாற்றம் பெற்றுள்ளது. இம் மாற்றமானது திறமை வாய்ந்த ஊக்கமுள்ள மக்களுக்கும் நிறுவனங்களின் வெற்றிக்கும் இடையிலான உறவு முறையை அறிந்து கொள்ள மிகவும் உதவுகின்றது. இத் துறையானது நிறுவனங்களின் உளவியலையும் அமைப்பு சார்ந்த கொள்கைகளையும் வளர்த்துள்ளது. மனித வளமானது உள்ளடக்கத்தை அடிப்படையாக கொண்டு இரண்டு வகையான மேல் விளக்கத்தை கொண்டுள்ளது. |
| lexicalization | tam: மனித வளம் |
| Telugu |
| has gloss | tel: మానవ వనరులు అనే పదం సంస్థలచే వ్యక్తులు ఏ విధంగా నిర్వహించబడతారు అనే విషయాన్ని సూచించటానికి ఉపయోగించబడుతుంది.ఈ విభాగం ఒక సంప్రదాయక నిర్వహణా కార్యకలాపం నుండి ప్రజ్ఞ కలిగి ఉన్న మరియు నిమగ్నం అయి ఉన్న వ్యక్తులు మరియు సంస్థ యొక్క విజయానికి మధ్య ఉన్న అనుసంధానంను గుర్తించే ఒక యుద్ధ తంత్రంగా మారిపోయింది.ఈ విభాగం పారిశ్రామిక/సంస్థాపరమైన మనస్తత్వం మరియు వ్యవస్థ సిద్దాంతంలలో అభివృద్ధి చెందిన విధానాల పై ఆధారపడుతుంది.మానవ వనరులు అన్వయముపై ఆధారపడే సంబంధిత వివరణలు కనీసం రెండు అయినా కలిగి ఉంటాయి. నిజమైన వాడుక రాజకీయ ఆర్ధిక వ్యవస్థ మరియు అర్ధశాస్త్రం ల నుండి తీసుకోబడుతుంది, ఇక్కడ అది సంప్రదాయబద్దంగా శ్రమ అని పిలువబడుతుంది, ఈ అవలోకనం జాతీయ స్థాయులలో మరింత యుద్దతంత్ర విధానాలకై నూతన మరియు జరుగుతున్న పరిశోధన యొక్క కార్యకలాపంగా మారిపోతున్నప్పటికీ, ఉత్పత్తి యొక్క నాలుగు మూలాలలో అది కూడా ఒకటి. [2]మొదటి ఉపయోగం మానవ వనరుల అభివృద్ధి అను అర్ధంలో ఎక్కువగా ఉపయోగించబడింది మరియు ఇది సంస్థల పరిధులు దాటి దేశాల స్థాయి వరకు వెళ్ళవచ్చు . |
| lexicalization | tel: మానవ వనరులు |
| Tagalog |
| has gloss | tgl: Ang mga yamang tao (Ingles: human resources) ay isang mabilisang lumalawak na katawagang tumutukoy sa pamamahala o pangangasiwa ng "puhunang mga tauhan" o "pondong mga tao," ang mga tao ng isang samahan o organisasyon. Umusod ang larangan mula sa isang tradisyunal na tungkuling pampangangasiwa papunta sa isang mayroong estratehiyang kumikilala sa ugnayan sa pagitan ng may talentong at nakatutok na mga tao at sa tagumpay na pang-organisasyon. Kumukuha ang larangan mula sa mga konseptong pinaunlad sa Sikolohiyang Industriyal/Organisasyonal at Teoriya ng Sistema. Lumabis-kumulang, may dalawang interpretatsyon o pagpapaliwanag ang yamang tao batay sa konteksto. Hinango ang pinagmulan o orihinal na konsepto mula sa ekonomiyang pulitikal at ekonomiya, na nakaugaliang tinatawag na ekonomiya ng paggawa o paggawa, isa sa apat na mga sangkap ng produksyon bagaman ang ganitong pananaw ay nagbabago ayon sa tungkulin ng bago at umiiral na pananaliksik papunta sa mas estratehikong mga pagharap sa mga antas na pambansa. |
| lexicalization | tgl: yamang tao |
| lexicalization | tgl: Yamang-tao |
| Turkish |
| has gloss | tur: İnsan kaynakları, işyerlerinde ihtiyaç duyulan insan gücünü karşılamak ve verimli kullanmak için oluşturulmuş bölümün adıdır. |
| lexicalization | tur: insan kaynakları |
| Ukrainian |
| has gloss | ukr: Людські́ ресу́рси — це сукупність працівників з кваліфікацією до розробки або підтримки продукту або сервісу. |
| lexicalization | ukr: Людські ресурси |
| Chinese |
| has gloss | zho: 人力资源（；简称：HR），常用来指“人力资源管理”，企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，是“劳动力管理”和“人事管理”的现代化概念和称谓，突破了以往“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的狭小内涵。其基本原则是：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。 |
| lexicalization | zho: 人力资源 |
